面试官除了面试技术，还需要一些补充问题

一、面试目的

• 面试人员可以独立完成咱们目前的项目
• 面试人员薪资成本在可接受范围

二、面试要求

• 时间建议限制在20分钟以内
• 需要询问面试人员技术问题和入职相关问题

三、面试步骤

1.查看面试人员的简历

• (1)查看该面试人员的工作年限
• (2)查看该面试人员的工作经历
• (3)查看该面试人员的使用的技术

2.面试人员自我介绍

• (1)观察面试人员的表达能力（是否有条理，表达清晰）
• (2)观察面试人员的组织能力（如果工作年限长，或有项目经理的工作经验）

3.相关技术考察

3.1考察目的

• (1)观察面试人员的技术能力（主要涉及，java ，数据库，第三方框架，服务器运维等）
• (2)观察面试人员的应变能力（遇到卡壳，面试人员会如何应对。如果面试人员耽误太长时间，面试官可以给个台阶，比如是不是项目中用的不多，换下个问题。）

3.2考察技术

这里就可以根据面试的岗位，工作的要求，自定义面试问题了。

4.入职问题询问

1.是否离职状态？

2.几时到岗? （询问目的：立即到岗，还是一周之内？）

3.为什么离职？

4.住在哪里？公司的距离能不能接受？

5.目前月薪？（二线城市，和一线想比，可能只有一线的三分之二）

6.期望月薪？

7.是否能接受短期出差1-3个月。

5.回答面试者问题

1.做什么项目？我们做xx项目，工作地点xx，在办公室开发，不驻场，有专门的需求调研人员和客户沟通需求。

2.公司规模？公司总部在北京，在济南，天津，青岛，杭州等8个省市有分公司。

3.团队规模？主要开发人员50~60人，有专门的的后端人员，前端人员，测试人员，需求人员，UI设计人员。项目比较多，前后端都还在招聘中。

4.使用技术后端spring cloud （alibaba组件） 前端vue2， 前后端分离。

5.上班时间：早8点半到下午5点半

6.项目准备上线时会加班，加班周六周日可以调休

7.薪资，福利待遇，五险一金可以咨询人事，给你详细的讲解。

6.结束

如果技术总监通过面试，人事部会第一时间联系您。